Change management – Vytvoření projektu změny

Kurz Change management se zaměřuje na to jak vytvořit a úspěšně implementovat projekty změn v organizaci.

  • Posílit kompetence pro zvládnutí managementu změn
  • Zefektivnit proces zavádění změn ve firmě s důrazem na akceptaci změny stakeholdery a její udržitelnost.
  • Vypracovat návrh projektu zavedení změny v oblasti působení účastníků.

Posouzení schopnosti organizace přijmout změnu

  • Posouzení předpokladů pro změny
  • Upřesnění potřeby změny v posuzovaných oblastech a tvorba business case projektu tranzice

Identifikování požadavků na změnu a transformačních příležitostí

  • Definování scope projektu změny s ohledem na programy a portfolia
  • Role a kompetence pro řízení změny

Vypracování transformační strategie a změnového plánu

  • Vypracování transformační strategie a projektového plánu (pro waterfall řízení) nebo vize a backlogu položek (pro agilní řízení)
  • Plánování zapojení stakeholderů v celém životním cyklu změny

Implementace a hodnocení zavedení změny

  • Plán integrace (big bang / continuous rollout)
  • Příprava organizace na zavedení změny
  • Mobilizace stakeholderů
  • Tranzice, měření byznys metrik a úspěšnosti
  • Kontrolní plán, nápravná opatření
  • Podpůrná komunikace, prvky udržitelnosti změny, konzultace, doplňkové aktivity. utvrzování stakeholderů
  • Analýza benefitů
PROGRAM 1.DEŇ
Registrácia 8:45
Program 9:00
Obed 12:00
Program 13:00
Ukončenie 16:30

Kurzy probíhající prezenční formou se konají v Nikar Training Centre na adrese Liptovská 10, 821 09 Bratislava,  www.nikar.sk

 

Doporučujeme také následující kurzy

Máte zájem o naše služby?

Napište nebo zavolejte
Přehled ochrany osobních údajů

Tato webová stránka používá cookies, abychom vám mohli poskytnout co nejlepší uživatelskou zkušenost. Informace o souborech cookie se ukládají ve vašem prohlížeči a vykonávají funkce, jako je rozpoznání vás, když se vrátíte na naši webovou stránku, a pomáhají našemu týmu pochopit, které části webové stránky jsou pro vás nejzajímavější a nejužitečnější.